数字学习资源课程分成四个层次，分别为大类、专题、课程和单元。四个不同的层次相互构成一个严密的体系，涵盖了成人学习的各个方面。其中，课程资源的基本单位是单元，一单元即1学时，包含了某一块知识从简单了解到深入学习，甚至扩展延伸的各种知识。

　　2004年，E龙两千人年会;参与“上海干部在线学习城”的建设，进行在线学习领域的探索;

　　2007年，业务扩展至年会、室内外拓展领域，企业规模不断壮大，服务能力不断增强

　　2008年，承接内蒙古移动“回到未来”企业文化咨询案，该项目为内蒙古移动在2009年取得集团“管理创新奖”二等奖（内蒙古移动历年最高奖），QC三等奖，企业文化三等奖等多项殊荣

　　2009年，上海易邦与上海紧缺人才培训事务服务中心进行了人员和业务上的整合;整合北京的企业内训、咨询和拓展培训资源;

　　2010年，成立易邦教育联合机构，全面布局企业内训、咨询、在线学习领域，立志做中国企业人力资本价值提升的专业陪练;富基融通客户年会在桂林阳朔成功举行，成为公司在外地执行人数最多的培训活动;

　　2011年，已成功开发出成熟的手机课件、微课件等多种课件形式，并开始进行路径式课件的开发制作;

　　2013年,承接河南移动《集团客户部内训课程开发与实施训练营》项目，成功地培养了50位内训师，开发2个课程体系，42门微课程;易邦教育开发的微课程获上海远程教育集团首届微课大赛一等奖;

　　2014年,服务上海干部学习城10周年;服务万通地产12周年;承接河南移动《管理问题发现与解决》课程开发与内化项目，培养并授证了32位内训师;OG真人 OG真人视讯OG真人 OG真人视讯