中国农业大学牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，切实推动主题教育与为师生办实事互融共促、见行见效，深入贯彻落实习关于强化就业优先导向的要求，抢抓高校毕业生就业工作关键期，聚焦当前促就业工作重点难点，通过“五项举措”加强就业优先政策落实，提高就业指导服务质量，全力促进毕业生好就业、就好业。
学校把促进毕业生就业作为最大的民生工程、民心工程、根基工程，通过召开党委常委会、校长办公会、专项推进会等形式，科学研判就业形势，强化责任落实，深入推进“毕业生就业促进行动”，研究出台《中国农业大学2023届毕业生促就业五项措施》，明确就业工作时间表、任务书、路线图，在全校范围内形成就业创业工作领导小组统筹、部门协同、校院联动的工作格局。
充分发挥基层党组织在就业工作中的作用，将毕业生就业工作纳入学院党建年度考核的内容。汇聚全校研究生导师、班主任、辅导员、校友、社会人士等力量，建优筑好“学校-学院-班主任、导师-学生”同向发力、同责共担的就业工作组织体系。
高校毕业生就业工作本质上是育人工作，学校将就业工作关口前移注重育人成效，推动思想政治工作与就业工作互融互通，将“三全育人”融入就业育人全过程，开展就业主题班会、“职与你说”讲座、“院企优速通”面对面、“企业参访行”、校友论坛等活动，树立一批“农大先锋”就业榜样，引导毕业生从实际出发选择职业和工作岗位，把个人理想融入党和国家事业之中，在乡村振兴的大舞台上建功立业。
开启3门就业指导课程，帮助毕业生了解就业形势，掌握求职方法。强化就业指导的专业度和温度，学校“种未来”就业指导工作室以学生需求为核心，发挥北京市就业指导名师工作室的引领作用，邀请企业人力资源总监、校友担任就业育人导师，举办公务员、选调生政策宣讲、求职技能提升等培训150余场。
学校在主题教育中努力做好破难题促发展，深化校地校企合作，深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，校院领导班子带队走进重点用人单位开展活动60余次，挖掘更多服务“农业强国建设”的农业及相关产业高质量岗位。聚焦国家重大工程、重大项目、重要领域的人才需求，积极推进校地合作，先后与海南、四川、山西、内蒙古等地方政府开展人才引进活动。深入开展基层就业项目招录工作，党委书记钟登华亲自率队赴陕西调研推进选调生工作，截至目前学校与30个省（直辖市、自治区）开展定向选调专项人才合作。
用好校园招聘主渠道，推进“春季攻坚促就业”行动，充分利用“互联网+就业”新模式，准确掌握毕业生求职意愿和用人单位岗位需求，完善招聘信息服务体系。开展“小而美、精而优”的学院专场招聘活动30余场，邀请150余家重点单位进校开展专场宣讲会，举办2023届春季校园招聘人才洽谈会、第三届全国农林校企人才大会战、“全国农业高校、科研院所高层次人才引进洽谈会”等招聘活动200余场，累计提供岗位110000余个，与求职毕业生比例达36:1。
学校在主题教育中用心用情为毕业生办实事解难事，夯实“校-院-班”三级重点群体就业帮扶机制，明确学院导师、班主任、辅导员、专任教师的帮扶责任，确保脱贫家庭、低保家庭、残疾等每一名重点群体毕业生都得到有效帮助，实现“百分百帮扶、百分百就业”。
建立校院两级帮扶台账，涵盖个人基本情况、就业现状、就业意愿、就业心态、就业困难等5个方面、38个字段。聚焦重点群体毕业生实际困难，细化帮扶举措，分类分层、精准施策，提供多样化、个性化、有针对性的指导，实现就业指导与学生需求有效对接。累计开设相关指导讲座30余场，提供一对一咨询80余次，推荐岗位1000余个。
毕业生就业工作是一项系统工作，涉及人才培养的全过程、各方面，学校不断健全毕业生就业状况的统计、分析制度，加强对毕业生就业状况的跟踪调查与反馈。在深入分析各专业毕业生毕业去向、去向落实率、就业满意度、创业情况等数据的基础上，研究学生就业创业特点，探索建立毕业生就业质量评价指标体系，涵盖5个一级指标、11个二级指标、19个指标监测点，积极推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。
在全校范围推动建设“学院示范性学生职业发展中心”，以就业质量评价引导学院“树标杆、再发展”。不断强化毕业生从事选调生、到“全球行业领军、拔尖创新类单位”等行业领域就业的观念引导，加快建设农业领域世界重要人才中心和创新高地，切实提升毕业生就业质量。